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Determinación de los bienes en la salud por la exposición a factores de riesgos existentes en los ambientes de trabajo que ocasionan enfermedades laborales en los trabajadores.

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06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si perfectamente el uso de este tiempo requiere preaviso y exculpación, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Admisiblemente es cierto que la empresa puede tolerar un control de estas horas y cultivar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:

Ø       Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.

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